イマジナの
サービスService

組織を
つくる

イマジナの「おもしろい組織をつくる」
実践プロジェクト

  • カルチャーブック

  • コンセプト構築

  • 営業支援ツール

  • ミドル層研修

  • 人事評価制度

  • 浸透度調査

  • 浸透プロジェクト

  • ビジョン構築

  • ブランドは社員から生まれる

    海外進出2度の失敗、ブランド価値を一人ひとりに浸透させた3度目の正直(実績)。ブランドコンセプトの浸透を軸とした育成方針の設計・各種制度・研修等の「人材成長の仕組みづくり」をご提供いたします。

  • 企業コンセプト・カルチャーの明確化

    ブランディングにおいて、企業価値を上げることにおいて、大切なのは「企業コンセプト・カルチャー」を明確化することです。その根幹になる企業コンセプト・カルチャーがあって初めて、インナーブランディング(社内浸透)とアウターブランディング(社外浸透)へつながり、事業成長・ブランド価値向上を実現させます。

  • ブランドを生み出すのは、
    社員一人ひとりの成長実感

    退職を選んだ社員の不満理由として、「入社3年目まで」と「入社3年目を超えてから」のいずれも上記3位にランクインするのが、「会社に将来性がない」。いわゆる「キャリア成長が望めない」ということです。大切なことは社員一人ひとりの成長実感。その為にやるべきことは「ミドルの育成」「ブランドコセンプトを言語と視覚で伝える」といった取り組みが必要となります。

魅せ方を
つくる

イマジナができること

  • グラフィックデザイン

  • CI/ロゴ

  • 映像/撮影

  • キャラクターデザイン

  • webデザイン

  • マーケティング
    戦略・立案・支援

  • テレビCM制作

  • メディアバイイング

  • イベント企画・運営

  • パンフレット/グッズ制作

  • 空間デザイン

  • 展示会プロデュース

  • ニュースリリース

  • クロスメディア
    プロモーション

  • コンセプトからデザインへ。
    イマジナ流「一気通貫」アウトプット

    デザインは一言で良し悪しは判断できません。「かっこいいデザイン」「洗練されたデザイン」=「良いデザイン」?必ずしもそうではありません。根底となる企業ブランドの価値・想いがしっかりとデザインへと浸透・表現されているかどうか?がブランディングにおいて重要なポイントです。イマジナのブランディングはコンセプトをデザインにしっかりと繁栄する「一気通貫」で表現しています。

  • キーカラー設定から、訴求へ。
    デザインアプローチの統一と浸透。

    ブランドコーポレートカラーを決めることも大切なブランディングです。業界によって同じカラーに偏っている場合は多々あります。せっかくインナーブランディングでコンセプトを決めたのに、アウターブランディングで、自社のカラーが他社のカラーと同様で埋もれてしまい、視認性がよくないと意味がありません。どのようなカラーが視認性がよく、効果的で記憶に残るのか、提案いたします。

  • ブランドを印象づけるには、
    「やっていないことをやる」

    ブランディングにおいて大切なことの一つ「印象づける」。どこかの企業がやっていることは、イコール二番煎じです。「あれって、あのCMに似ているよね?」という事はよくあります。アウターブランディングでポイントになってくるのが、他社がやっていないことを、いかに自社のコンセプトをつなげてオリジナルで表現していけるかが重要です。

採用を
つよく

イマジナの「強い人材をとる」採用プロジェクト

  • 採用ブランディング

    採用
    ブランディング

  • イベント・企画

    イベント・企画

  • ビジョンマップ

    ビジョンマップ

  • リクルートサイト

    リクルートサイト

  • 企業の採用成功に向けたトレンドは、
    「早期の接点づくり」

    インターンシップには約8割の学生が参加しており、企業側の実施率も年々増加傾向にあります。イマジナでは、インターンシップのコンテンツ企画・施工を行い、学生との早期接点づくりを行なっております。大学と企業と連携をとり、就職説明会や、他社がやっていないような、より密度の濃いイベントを企画運営し、リクルート強化を実施しています。

  • 「調査分析」による戦略・ツールの
    改善改良で採用力を強化

    リクルートのポータルサイトとしてはマイナビ、リクナビなど多数存在し、企業としては頼らざるを得ない状況です。もっと言えば、どのようにしたらいいかわからない企業が多数あります。イマジナでは、リクルートのイベント、資料・パンフレットなどの紙のツール、グッと惹きつけるリクルートムービーの企画・制作、リクルートサイトのコンテンツ企画から、デザイン制作までワンストップで実現いたします。

  • 社外視点も踏まえ
    夢やビジョンに落とし込む

    採用ブランディングで大切なのは”未来”を見せることです。会社の歴史より、その会社が描く未来=ビジョンをどう魅せていくのかが大切です。10年後、20年後、会社がどのような未来に向かって事業を進めているのか?どのような社会的価値を生み出していくのか?そのビジョンの内容が魅力であればあるほど、リクルーターから注目され、支持されます。