イマジナの「やばい」を徹底解説。やばさの正体、教えます。

2025/04/30（最終更新日：2025/04/30）

「イマジナ　やばい」と検索してドキッとしたあなたにこそ、知ってほしいことがあります。

確かに“やばい”環境かもしれない。
その“やばさ”の正体とは、“ポテンシャルの高さ”です。
短期間で圧倒的に成長できて、若いうちから挑戦のチャンスをつかめる。そんな環境を少し、覗いてみましょう！

年齢も社歴も関係ない。実力主義のリアル

イマジナでは、入社年次や年齢に関係なく、努力と成果で評価されます。20代でマネージャーに就任している社員も多数。新卒入社からたった2年でリーダーポジションに立つ人もいます。

この成長スピードを支えるのが、社内の「チャレンジ制度」。新卒でも2年目でも、自ら手を挙げればリーダー職に立候補できる仕組みがあります。ここには、「まだ若いから」「経験が足りないから」とブレーキをかける風土はありません。むしろ、「やってみたいなら、やってみよう」と背中を押すカルチャーが根づいています。

圧倒的な経験値を、異常なスピードで得られる環境

イマジナのすごさは、他社で5〜10年かかる経験を2〜3年で積めること。
大手企業では「3年は下積み」「まずはアシスタントから」というのが一般的かもしれません。でもイマジナでは、1年目から自分の企画を提案したり、クライアントの前に立ったり、チームを動かす立場になることも。挑戦する人には、本気で任せる会社なんです。

「若いうちはたくさん失敗してもいい。だからこそ今、動こう」
そんな価値観を大事にしているからこそ、若手にも本質的な仕事が回ってくる。そしてその積み重ねが、1年後、2年後の圧倒的な成長につながっていくのです。