グローバル採用に関わるあらゆる課題や不安を一気に解決する、採用業務負荷を大きく軽減しながら、優秀人材の『獲得』、『教育』、『定着』まで一連の業務をパッケージングしました。
◆ 組織のダイバーシティを促進したい
◆ 海外進出にむけて海外現地人材が必要だ
◆ 国内の新卒市場ではブランド力が低く優秀な人材が採用できない
◆ 外国籍人材を獲得したいが、国内採用だけでマンパワー不足だ
◆ 国内の海外留学生を採用したが、すぐにジョブホッピングしてしまった
◆ 外国籍人材を獲得しても日本人社員たちと上手くやれるか不安だ
そんなお悩みをお持ちの企業様に、
『日本企業を目指す東南アジアTOP校の学生へ一度にリーチし、獲得する』ことで、
ダイバーシティとグローバル事業の成長を実現します。
グローバル採用企画 全体像
『採用ブランディングブック』
～企業の“想い”を明確化し、スマートクリエイティブ人材を惹きつける～
採用ブランディングブック(カルチャーブック)は、インナーブランディングとアウターブランディングを繋ぐ、リブランディングの中核となる会社の“想い”をカタチにした＜コミュニケーション・ツール＞です。
◆ 会社で働く一人ひとりが心の水面下でもつ『共通の価値観』を表出化します
◆ 会社全体として『どんな未来をつくりたい？』『誰にどんな価値を提供している？』『社会に対してどんな使命を担っている？』そんなことを明確にします
◆ どんな働き方、意識で仕事に取り組めばいいかわかりやすくなります
『ASEAN CAREER FAIR with JAPAN』
～日本企業に興味関心のあるASEANのTOP校人材を獲得し、大学とネットワークを築く～
■日時：2017.2.11 [sat] 11:00～17:00
■場所：Singapore EXPO (シンガポール)
ASEAN CAREER FAIR with JAPAN （ACF）は2013年より域内唯一の日・ASEANを[job][career]で結ぶ官民学恊働のプロジェクトとしてスタートし、2017年2月の開催で5周年を迎えるプロジェクトです。ASEAN各国のTOPスクールの直接協力のもと、事前選考で選ばれた日本企業への就業意欲があり優秀と認められる求職者とのコミュニケーション／選考プラットフォームが整備された場で貴社応募者を選別します。短期集中の選考で、少ない工数での採用を実現します。
『現地日本語学校アテンド』
日本と比べ、海外は卒業期が違う・ばらつく・日本での入社迄期間に猶予があるため、その期間を入社時スキル要件に近づける有効活用することが最善です。日本に比べ費用負担が少なくてすむ現地日本語学校を活用し、日本語の教育を行います。日本での立ち上がりをより円滑にするサポートを致します。[3ヶ月-6ヶ月]
『受入部門トレーニング』
入社する側だけを”日本に合わせる”ことには限界があります。あるべきダイバシティ組織のために、受入側にも最低限の心の準備と具体的なコミュニケーション対応策を授け、共通の足場を築くことで外国籍社員入社時の立ち上がりを円滑化します。[4時間]
