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Performance Improvement Plan

2013.12.15

#グローバル向け資料

業務改善計画書見本です。求められた職務に対するパフォーマンス能力が低い従業員に対し、忠告と改善を求める警告(通知)書です。業績評価はその物自体が訴訟の対象になる為、そのリスクを最小限に留める為には、
正確な人事記録や業績評価システムがあることが前提であり、管理職の重要な仕事の一つでもあります。また、添付の改善警告書は懲戒による解雇ができるように整備する為のものでもあります。文書による警告書には必ず日付を記入し、警告の対象になっている行為を端的に指摘します。改善の為にどのようにしなければならないかを明記し、いつまでにどのように改善すべきか期間を設定します。改善が見られなかった場合、次の措置を具体的に書き、必ず責任者、該当従業員の署名、さらに該当従業員のコメントが書けるようにしておきます。

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