【6月開催・四国全県】2026年度の深刻な人手不足を突破する「経営者のためのインナーブランディングセミナー」開催のお知らせ

2026.05.15

2026年度、四国経済は大きな転換期を迎えています。

最新の調査では、県内企業の半数以上が「正社員不足」を訴え、若年層の県外流出に歯止めがかからない深刻な状況が浮き彫りになりました。

本セミナーでは、3,000社以上の支援実績を持つ株式会社イマジナが、四国4県（香川・徳島・高知・愛媛）を縦断。

人手不足や離職といった課題を「ブランディング」の視点から解決し、次世代が「働きたい」と心から思える組織へ変革するための具体策をお伝えします。

四国経済の現状：52.7%の企業が直面する「人手不足」の壁

帝国データバンクの最新調査（2026年1月）によれば、四国地区で正社員が不足している企業の割合は52.7%に達し、過去最高水準で推移しています。

また、景気回復に不可欠な政策として「人手不足の解消」を挙げる企業が最も多く、採用難だけでなく、既存社員の離職が企業の存立を脅かす「従業員退職型」の倒産も全国的に急増しています。

なぜ、四国の企業から人が離れてしまうのか。

その根本原因は、給与などの条件面以上に「自社の想いや魅力が社員に伝わっていないこと」にあります。

本セミナーでは、最新の経済動向を踏まえ、四国企業が今取り組むべき「人的資本経営」の核心に迫ります。

今回のセミナーでは、理念を飾るだけで終わらせず、現場の行動変容につなげるための実践的な手法を公開します。

「壁に貼ってあるだけ」の理念を、管理職が自分の言葉で語れるようになるためのステップを解説します。

社員一人ひとりが自社の誇りを持ち、主体的に動く組織への変革を目指します。

退職理由の多くを占める人間関係の課題に対し、管理職のリーダーEQ（感情知能）を高める教育手法を伝授。

指示待ち組織から、活気ある現場へとアップデートします。

英ケンブリッジ大学と提携した最新の心理特性検査「OBPI」を活用し、勘に頼らない科学的なデータに基づいた採用・配置・育成手法を紹介します。

各会場ともに、株式会社イマジナ代表・関野吉記が直接登壇し、地域の特性に合わせた戦略を語ります。