管理職
ブランディングManagement branding
達成できること
- 経営者にとって
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- 管理職に会社が期待している役割を落とし込む
- ブランドの想いに共感・目指すべきブランド像に沿った人材育成が可能な管理職（マネージャー）が育つ
- 社員にとって
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- 管理職：働きがいを実感、管理職であることの誇りを持てる
- 部下社員：管理職に対する期待を持てることで、キャリアを描きやすくなりモチベーションアップ、成長実感
- 全社：評価の基準の明確化、判断規準の明確化
強み
| 管理職のブランド価値向上 |
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| 未来から逆算した人材育成 |
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| 企画提案に加え実行・改善の伴走 |
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