企業研修

グローバル化が急速に進む中、グローバルマネジメント力が重要となります。研修では異文化コミュニケーション力、外国人の人事管理など国際的な環境下で異文化の壁を越えて効果的に仕事ができるマネジメントスキルが身につきます。

セクハラ問題が起こるとその対処に膨大な労力と費用がかかるばかりではなく、企業イメージの急落などその代償は計りしれません。研修ではハラスメントフリーの職場を作るための知識が身につきます。

外国人労働人口の増加、女性の社会進出、世代間のコミュニケーションギャップの拡大など、国内において労働力の多様化が進行しています。研修では多様性を戦略的に活かし、社員一人ひとりの能力を引き出し、企業の成長につなげるためのマネジメント力が身につきます。

日本と米国とでは、ビジネスの進め方や考え方、商習慣、企業文化が異なります。研修では日本と商習慣が違う米国で快適に働くことのできる実践的なスキルを身につけることができます。

採用には膨大なコストと時間、そして労力を費やさなければなりません。研修ではニーズに合致した優秀な人材を確保するための洗練されたテクニックが身につきます。

目標を明確にすることは、各社員にとって大切なことであり、会社の事業拡大に繋がります。有効性の高い目標管理制度を機能させるため、「ＳＭＡＲＴゴール」理論に基づいた目標設定方法を習得することで評価者のスキルが向上します。

部下をきちんと評価することは生産性の向上につながりばかりではなく、報酬決定の重要な要因となります。研修では人事考課を行う際に、部下を公平に評価しモチベートするためのノウハウが身に付きます。

日本でビジネス経験がない方には、日本のビジネス習慣や労働意識を理解することは難しいことです。外国人の方が日本で効果的にビジネスができるよう日本のビジネス慣習やコミュニケーション手法をレクチャーします。