STEP2 就業規則
就業規則とはなんでしょうか？
労働法の変遷に合わせて文面を表面的に修正して、企業と従業員とのトラブルを回避するためのものでしょうか？
難解で分かりづらい文章でアレは駄目、コレも駄目と従業員を縛り付けるものでしょうか？
イマジナでお作りする就業規則は少し違う考え方です。
就業規則に企業から従業員へのメッセージであると考えています。
- 「この会社にはこんな美学があるのです。」
- 「会社が従業員に求めているのはこんなことだ。」
- 「この会社の大きな目標はこれだ！」
こうして企業と従業員がコミュニケーションできるツールであるべきだと考えています。会社から従業員へ意志を伝え、目的達成の助けとなるべきであり、若い新入社員達にもわかりやすい言葉で語られるべきものです。
日本の企業が就業規則をこうした活用の仕方ができるようになれば、従業員へ風通しの良く、グローバルな環境を提供できるのではないでしょうか。
このコンサルティングをオススメする企業様
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就業規則はあるけれど、社長の机の中にある
就業規則は作成することが大事ではなく、それを周知させなければなりません。就業規則なんて見たことが無い・見せたことが無いという会社は、意外に多いかと思いますが、それでは従業員へのメッセージになりませんし、リスク回避もできません。
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就業規則を何年も変更していない
労働基準法はじめ労働諸法令は、頻繁に改正されます。また、会社の目標等も年々変化していることと思います。ですから、何年かに一度は、チェックする必要があります。
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就業規則の内容と会社の実態が違う
例えば、退職金規程の中にアルバイトに対しての記載が無い場合、アルバイトにも退職金を支払わないといけない...ということもありえます。
プロジェクトの特徴
1. 御社にあった就業規則はどのようなものか診断
経営者様、人事ご担当者様との事前打ち合わせで、よりお客様のニーズにあった就業規則を作成します。
2. 日本語版、英語版の就業規則を同時に作成できます
国ごとに対応した規程も作成できます。
3. 労働法に強い弁護士、社会保険労務士がチームとなって作成します
「法的根拠に沿っているか」、「内容が最新であるか」、「記載もれ項目はないか」、「会社の規模に合っているか」などの項目をチェックすることにより、リスクを回避します。
4. 「社員が見たくなる就業規則」が出来上がります
社員に分かりやすい言葉で書かれた就業規則を作成し、社員をモチベートするツールとしてご活用いただけます。
サービスの流れ
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【ヒアリング】
- 経営陣・人事担当者とのミーティング
- 社内状況の把握
- 現状の就業規則読み込み
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【コンサルテーション】
- 各種規定の作成
- 運用上のアドバイス
※ 就業規則の監督署への届け出はお客様側で行っていただきます。
