海外向けコンサルティング
海外企業のM&Aサポート－企業買収を考えられている経営様へ－
メリット
合併買収（M&A）の約70％は統合前の目標を達成できていないという統計データがあります。その要因はさまざまですが、新会社をスムーズな成功に導く道は人的資源の融合にあると当社は考えます。当社は、国内外で多くのM&A人事デューデリジェンス案件に関わってきましたが、人的資源の融合においてキーとなる項目は多岐にわたります。また、外国企業とのM&Aにおいては、両国の文化やビジネス習慣の違いなど、M&A以前の問題解決がなんといっても必要となります。当社は、様々な価値観の錯綜する海外で、クロスカルチャーから派生する問題の解決に多くの実績を残してきました。貴社のご要望だけでなく、潜在的リスクの未然防止の観点からも、様々なサービスをご提供いたします。
| 対象 |
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|---|---|
| パートナーズ | 米国NYとLA、シンガポール、中国に拠点があり、サポートをお約束いたします。弁護士グループ、会計コンサルティングファーム等、充実したネットワークでトータルサポートを行います。 |
プログラム例
| 条件交渉 | 複数の企業が統合する際、就業規則、給与レンジなど、細かい条件の刷り合せが必要となります。特に給与ベネフィットに関しては、Ｍ＆Ａサイズにより相当の準備期間が必要です。交渉を第3者に任せることで、よりスムーズな対応が可能となります。 |
|---|---|
| 各種契約書の作成 | 英語での新就業規則、雇用契約書をはじめとした人事に関わる契約書を日英両言語で作成。両社社員の新規定への理解、納得感の醸成。 ※変更に際して、新企業サイズ、市場の相場を考慮したアドバイスが可能です。 |
| 人事組織オーディット | 会社の組織運営に横たわる企業文化の調査および、その融合性調査。 役員・社員・非正規社員の給与福利厚生等の確認。 既に労使間で、協議中、あるいは協議済み事項の確認。 社員の定着率・離職率の状況把握。 |
| 新会社の組織図設計 | コミッティーの創設(新会社づくりの核となる適切なチームの創設)。 新会社の発展の原動力となる人材を特定し、動機づけ、流出を防止。 |
| 評価システムの導入 | 新業績評価システムの導入。 |
| 買収監査の補助 | 会計士・弁護士の専門家ネットワークを利用し、セカンドオピニオンを提案します。 |
海外企業設立サポート
メリット
企業の海外進出の際には周到な準備と着実な遂行が必要となります。また、会社設立後、十分な準備をしたにも関わらず、予想しなかった問題が起こり、当初予定されていた利益が確保できない、または経営スタイルの改善・強化ができないなどトラブルの危険があります。海外会社での経営経験をもつスペシャリストによるコンサルティングを受けることにより、リスク回避が可能となります。
お客様からの連絡から、サービスが提供されるまで（米国進出サポートの例）
※お客様のニーズによりimajina海外ネットワーク先にて直接サービスを提供することも可能です。進出先の国をご相談ください。
対象
- 海外に新会社設立をお考えの人事担当者、経営者様
- 海外に新会社設立をご経験なされている人事担当者、経営者様
プログラム例
海外進出コンサルティング－法的手続き・翻訳・その他 サービス－
例）弁護士の紹介、会計士の紹介、エグゼクティブ・サーチや人材派遣の管理、通訳の紹介、人材採用・面接支援、オフィス、ロケーション、サービスデザイン
設立後の課題解決コンサルティング－人事関連・会計・その他 サービス－
例）人事システム構築、会計&ペイロール支援、人事トラブルシューティング、研修、翻訳
英語雇用契約書・給与交渉
メリット
給与交渉は大変重要な作業です。交渉の基本的な知識を身につけることだけでなく、更に給与ニーズを明確にし、現在の市場を検証し、雇用者と互いにメリットのある給与交渉を始めることによって、給与交渉の成功率は非常に高まります。給与交渉を最も効果的にする方法はいくつかありますが、その中で、お客様のニーズにあったサービスをご提供します。コンサルタントは理想の給与の実現までしっかりとサポートします。
サービス例：Salary Range（米国版）－Tec Support Salary Range
| Tech Support Salaries | Count | High | Low | Median |
|---|---|---|---|---|
| Senior Support Executive | 116 | $136,700 | $95,000 | $112,500 |
| Department Manager | 140 | $90,000 | $60,000 | $75,000 |
| Analyst／Project Manager | 97 | $80,000 | $50,000 | $65,000 |
| Senior Support Technician | 126 | $68,000 | $45,000 | $55,000 |
| Least Skilled | 82 | $58,000 | $35,000 | $45,000 |
| Most Skilled | 94 | $80,000 | $50,000 | $64,000 |
| Field Support Technician | 44 | $65,000 | $40,000 | $55,000 |
| Least Skilled | 28 | $57,500 | $35,000 | $45,000 |
| Most Skilled | 30 | $80,000 | $47,750 | $62,500 |
| Support Technician | 126 | $50,000 | $35,000 | $42,000 |
| Least Skilled | 87 | $42,000 | $32,000 | $35,000 |
| Most Skilled | 89 | $65,000 | $40,000 | $50,000 |
| Customer Service Rep | 75 | $40,000 | $30,000 | $35,000 |
| Least Skilled | 47 | $35,000 | $25,000 | $30,000 |
| Most Skilled | 50 | $45,000 | $32,000 | $39,000 |
Source: 2006 ASP Tech Support Salary Survey. Note: "Count" is the number of responees in each salary category or sub-category. "High" salary is the median for the top 50% of all salaries in each category. "Low" salary is the median for the bottom 50%.
例）給与交渉プロセス、雇用者からの質問の受け答え、交渉可能・不可能の見分け方、ケーススタディ
