2008年2月7日 プレゼンテーションセミナー レポート
“リワード戦略とジョブディスクリプションで日本の人事が変わる
−社員をやる気にさせる報奨戦略とジョブディスクリプションの正しいつくり方−
-終了しました-
アンケート結果 （一部公開）
回答数:25人（回収率80％）
今回のセミナーの内容に関して
5 とても役にたった･･･････6人
4 ･･････････････････････16人
3 普通･･････････････････2人
2 ･･･････････････････････1人
1 全く役に立たなかっ･････0人
全体を通じて最もお役に立ったことをご教示ください
・リワード(報奨制度)考え方、戦略･････････････････10人
・ジョブディスクリプション（職務記述書）･･････････4人
・グローバル人事を考える上での最新動向････････4人
・ペイ・フォー・パフォーマンスという概念の本当の意味
・モチベーション
・成功している企業（世界）との比較（日本）やポイント
・会社は良くすることができるのだ気づいた点
・内容についてはすべて良かった。時間があれば具体例をもっと出してもと思った
・人事に関する案件で合ったが、国内外にとらわれず広い視点での（市場）トレンドを学ぶことの重要／必要性を改めて感じた
・ジョブディスクリプション→年間目標設定→評価
・人事で重要なポイント
セミナーについて改善点があればご教示ください
・問題提示の中でイマジナが手伝えることを知りたかった･･････2人
・もっと掘り下げてききたかった、もっと長い時間聞きたかった･･･2人
・質疑応答の時間が欲しかった
・少人数がよかった
セミナー参加した動機をご教示ください
・ジョブディスクリプションに興味があったから･････････13人
・リワードに興味があったから･･････････････････････11人
・イマジナスタッフに進められたから･････････････････8人
・イマジナに興味があったから･･････････････････････7人
・友人・知人にすすめられたから････････････････････3人
その他ご意見ありましたらお聞かせください
・もっと時間をかけて詳しい内容を聞きたかった･･････････2人
・わかりやすく、まとまっていて非常に良かった
