イマジナオープンセミナー レポート

セミナーの運営に関して
5　とても役にたった･･･････19人
4　･･････････････････････24人
3　普通･･･････････････････9人
2　･･･････････････････････0人
1　全く役に立たなかった････0人

全体を通じて最もお役にたったことをご教示ください。

■リワードについて
　　　　・リワード(モチベーションの上げ方)…7人
　　　　・タイプ別報奨制度…4人
　　　　・サンドウィッチフィーﾄﾞバック…2人
■人事オーディット(企業組織診断について)…2人
■ミッションについて
　　　　・個人のミッションステートメントを明確にすることの必要性…3人
　　　　・ミッションの大切さを再認識したこと
■日米比較について
　　　　・日米（思考）比較が役に立った…3人
　　　　・日米の人事事情の違い
　　　　・海外事情
■データについて
　　　　・人事データ（従業員が会社を辞める理由）
　　　　・(普段あまり目にしない）色々なデータを知れたこと
　　　　・人事クイズでイメージと実態の際が分かったこと
　　　　・社員の気持ち（自分が考えていることと違った視点だった）について
　　　　・上司と部下の意識のズレ・ギャップについて
■その他
　　　　・正しい業績評価の重要性
　　　　・会社の魅力、人事担当の魅力こそ全てに通ずること
　　　　・人事戦略を確認。検討していく上で役に立った
　　　　・女性活用の必要性について
　　　　・職務記述書の意義
　　　　・自社で不足していることが多く出ていた
　　　　・問題がある場合のブレークダウンの積極的な取り入れ
　　　　・「人材」についての実態がよく理解できた
　　　　・人事担当者として取組むべきことを改めて考えさせたれた（教育）
　　　　・自社の内部的問題(メンバーのモチベーションの低下、温度差による
　　　　　優秀な社員のメンタル化)がよりクリアになった

セミナーについて改善点があればご教示ください。