Hot HR vol.5 2007年12月25日
人材獲得戦争は始まっている!!
==========================================================================================
5分で分かる最新人事トレンド
==========================================================================================
◆◆07年問題 労働力の現象とリテンションの重要性◆◆
2007年も終わりを告げようとしています。団塊世代が定年に達し始めた2007年。
戦後のベビーブームで誕生した団塊世代（1947〜49年生まれ）は約680万人、
全日本人口の5％を占めると言われています。この団塊世代の大量の定年退職で、労働力が不足する、技術が継承できな
くなる……などが「07年問題」として大きく取り上げられました。
しかし労働力の衰退はこれに限ったものではありません。
■少子化による労働力の減少
労働力の衰退の原因として、「少子化」があげられます。
日本の少子化はとどまるところを知りません。少子化の主な直接原因をた
どると、晩産化の進展による女性1人あたりの生涯出産数の減少にあります。
晩産化が進む背景には、女性の就労機会の上昇などライフスタイルの変化
があります。結婚・育児に対する人生における優先順位が低下する一方で、
結婚や育児・教育環境に高い条件を求める傾向が強まっており、出産・子
育てによる機会費用（出産・子育てにより仕事をやめた場合に失われる収
入）が増大しています。
■労働人口の移り変わり
日本の人口は2006年をピークに、確実に不可逆的な減少過程に入りました。
高齢化と出生率の低下が続く中、2007年に死亡率が出生率を上回ったため
です。
労働力人口（15〜64歳で労働可能にあって意欲のある人たち）で見ますと、
1990年の6,384万人から2000年には6,752万人と約6％増えました。そして
2005年に6,772万人でピークを迎えましたが、その後は減少に転じ、
2025年にはピーク時から7％減少する6,296万人と推計されています。
■雇用難は始まっている
企業の経営者に共通する悩みとして、“優秀な人材が集まらない”“定着
しない”があげられます。
成長途上にある中小企業・ベンチャーでは“優秀な人材が集まらない”と
悩む傾向がみられます。新卒者は有名な大企業への就職を望む傾向にある
ので、知名度やブランド力が弱い中小企業・ベンチャー企業が人材確保に
苦労してしまうのです。
一方、大企業の悩みは“優秀な人材が定着しない”ことです。新卒者が育
つ前に離れていってしまうところにあります。優秀な人材ほど、社内の雰
囲気を見て「この会社にいても意味がない、成長しない」と見切りをつけ
るのも早いため、企業側は今まで以上の人事育成に取組む努力をしなけれ
ばいけません。
■今後の企業の採用の取り組み
日本は買い手市場から売り手市場へと一変し、多くの企業が人材
の獲得において苦労を強いられています。また、せっかく確保した人材を
囲い込むための方策に工夫をこらしているものの、内定辞退が相次ぐとい
った状態になっている企業も少なくありません。
採用の成功は、「企業理念、フィロソフィーに合った人材をどう見極める
か」です。
新入社員を迎え入れるにあたって、企業の経営者は「企業理念、フィロソ
フィー、求める人材像」をしっかり従業員に浸透させ、従業員はそれを熟
知しておく必要があります。
当社では入社の際、一番初めに従業員が手に取る会社の案内、就業規則を
大切に考えております。「企業と従業員とのコミュニケーションツール」
として有効活用できる理念浸透型の就業規則をおすすめしています。
1月31日まで期間限定で、就業規則の状態を無料で診断しています。
この機会にぜひご利用ください。
==========================================================================================
イマジナ通信
==========================================================================================
■就業規則無料診断キャンペーン実施中です！
ただ今キャンペーン中!!
2008年1月31日までにお申込頂いたお客様には「就業規則診断チェック」を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
通常 50,000円 のところ ⇒ 無料
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
にて行わせていただきます。もちろん、診断結果報告書も作成いたします。
この機会に是非お申込ください。
【イマジナの強み】
・労働法に強い弁護士、社会保険労務士がチームとなって就業規則その他
規定を作成します
・日本語版、英語版の就業規則を同時に作成できます
・米国、EUなど国ごとに対応した海外の規定を作成します
詳細はこちら
■人事に関するご相談無料受付中!お気軽にご連絡ください。
03-5225-3935
info@imajina.com
