Hot HR vol.3 2007年11月29日
ワークライフバランス認証制度が11月にスタート!!
=========================================================================================== 5分で分かる最新人事トレンド ===========================================================================================
首都圏及び関西圏で働く労働者は
“約4人に1人が週50時間以上の長時間労働”
“約2人に1人が1年前よりストレスが増大。男性30代などで高い値”
ということが連合総合生活開発研究所の調査でわかりました。
■残業する現状
1週間に残業を含めて実際に働いている時間は
“50 時間以上60 時間未満が15.5%”
“60 時間以上が10.7%”
を占め、約4人に1人が週50時間以上働いており、男性においては20歳代
から40歳代で約40％に及んでいます。
また、1年前と比べた仕事や職場におけるストレスの増減についてみると
「かなり増えた」「やや増えた」（以下ストレス増大）は48.3％であり、
「変わらない」40.6％を上回っています。
男女別で見ると、男性のほうが女性よりも「ストレス増大」を感じる割合
が高く、年齢別に見ると、
“女性では20歳代が50.0％”
“男性では30歳代が59.1％”
と最も多く、男女ともに50歳代は低い値（男性45.5％、女性34.5％）
となっています。
■その理由は
長時間労働の理由としては、下記があげられます。
1位 仕事量が多いから（51.0%）
2位 突発的な仕事があるから（40.7%）
3位 勤務時間外でないとできない仕事があるから（20.0%）
4位 仕事を納得できるように仕上げたいから（19.9％）
「自発的な」理由による残業は、これらより低い割合を示しているのが特
徴です。また、ストレス増を感じる理由としては、「仕事量に比べて働く
人の数がかなり不足している」が73.7％と際立って高く、次いで「成果や
業績による賃金・処遇の差が拡大した」とするものが63.9％となっている。
■今後の取組みとして
この結果からもわかるように「人手不足」により「長時間労働」をせざ
るを得ない環境となっています。これが原因で「ストレス」も増えてきて
います。「人手不足」「ストレス減」の解決方法は本当に人を補充するこ
とで解消されるのでしょうか。
今現在の業務は本当に必要かどうか、「業務の棚卸し」を行うことが大切
ではないのでしょうか。
その業務を行う「目的」や「ゴール」を理解しておらず、ただ漠然と業務
を行っていては生産性も向上しません。また、上司が部下の業務を把握して
いませんと公平な評価もできないため、部下のやる気も落ちてしまいます。
「業務の棚卸し」に効果的な方法として、「ジョブディスクリプション
(職務記述書)」の作成があります。
「ジョブディスクリプション」とは、会社の各ポジションの機能につい
て従業員が担当する職務の主な内容のリストです。仕事内容を明確にし、
その内容の対価（＝基本給）を決定します。
別の言い方をすれば、ジョブディスクリプションは現在の各従業員が何
をしているか、あるいは何ができるのかを書いたものではなく、そのポジ
ションが機能するために必要な仕事を書いたものです。ジョブディスクリ
プションを作成することにより、業務上での部下の悩みも把握しやすくな
ります。部下も自分自身が何をすべきかがわかります。
また、ジョブディスクリプションに基づいて評価することにより、透明
な評価ができますので、部下のモチベーションアップにもつながります。
まずは業務の棚卸しをしてみませんか？
===========================================================================================
イマジナ通信
===========================================================================================
■イマジナのコンサルティング
ジョブディスクリプションを作成すると
・採用する際に的確な人材を起用できる
・年間目標を明確に立てることができる
・給与を決める重要な要素となる
・昇進、昇格、懲戒、解雇などの人事決定を行う際、公平で客観的な基準と
なる
といったメリットが得られます。
まずはお気軽にご相談ください。
詳細はこちら
■12月にImajina Open College開催!
「セクシュアル･ハラスメントの基礎知識強化」と「世界で働くという
こと～体験的協働論～」の2部構成セミナーを開催します。
こちらはお席の残りがわずかとなりました。ご参加希望される方はお早
目のお申込をお待ちしております。
【日時】 07年12月5日(水) 18:30-20:15
【場所】 イマジナ4Fセミナールーム
【講師】 第1部 松下泰子/㈱イマジナ コーディネーター、社会保険労務士
第2部 中村正董/イタリア共和国カヴァリエーレ、元帝京大学教授
【費用】 無料
詳細・お申込はこちら
■人事に関するご相談無料受付中!お気軽にご連絡ください。
03-5225-3935
info@imajina.com
