書籍『伸びる会社は月曜の朝がいちばん楽しい』が紹介されました

どのようにしたら優秀な人材を会社に引きつけ、社員の持っている能力やスキルを存分に発揮させ、転職などを考えさせることがないような会社を作ることができるのでしょうか。いまさら言うまでもないことでありますが、会社が業績を伸ばす源泉は「人」という資産価値にこそその本質があるわけです。本書はその資産を最大価値化する方向に向けた方策が満載され、読者の皆様にそれらを大いに提起してくれています。

充実した週末のひとときが終わり、「月曜の朝がいちばん楽しい」と感じるような会社。「月曜の朝がいちばん楽しい」会社とは、社員一人ひとりの成長とやる気を存分に引き出すことのできる会社です。そのような会社を現実として実現することのできる仕組み作りと企業カルチャーの醸成こそが、会社の業績を飛躍的に伸ばす上で欠かせないという現実を具体的でわかりやすい事例を用いて解説してくれる異色の書籍がここに誕生しました！

英語には、“Pay for Performance“という言葉があります。日本語では、「成果主義」と訳されていますが、残念なことに日本ではそれを導入してみたところでうまく機能しなかったということだけがむしろ喧伝されているようです。しかし本来的には社員の自助努力と成長とを会社がサポートしながら、社員から生み出された成果が正当に評価される仕組み作りを意味する言葉でもあるのです。

本書では、然るべき本来の「ペイ・フォー・パフォーマンス」を皆様にご紹介しながら、いかにして日系企業としてそのような仕組みを作り上げることができるのか、そしてその仕組みを使っていかにして望むべき効果を上げることができるのか、という視点に立った著者のアメリカでの豊富な経験や在米日系企業での携わった人事管理の多くの事例に基づくさまざまなノウハウが全編にちりばめられています。

以下は、著者の（株）イマジナ代表取締役である奥山由実子さんからいただきました、本書に関しましてのメッセージです。
「“人”を機軸とした企業改革の方向を、大胆に、かつとてもわかりやすく集約したかたちで本書が生まれました。私は、アメリカのビジネス界の中で13年間、ニューヨークにありますイマコンサルティングのパートナーとして国際人事管理コンサルタントを務め、約1,000社にわたる在米日系企業の人事管理面におけるサポートをしてまいりました。本書は、日系企業の人事担当者のみならず、経営者、管理職から自らの成長を希求する社員まで、すべてのビジネスパーソンおよび駐在員の方々への必読の書として、ぜひご一読していただきまして、会社を変え、自分を変えるためのご参考になさってくださいましたら、著者としてこれほど嬉しいことはございません。」

本書の構成

序章：会社をもっと「魅力ある会社」に変えよう
第1章 なぜ日系企業で人事トラブルが多発するのか
　i.　こんなにある雇用契約のトラブル
　ii.「解雇する」のはこれほど難しい
第2章コンサルタントを活用して人事トラブルを未然に防ぐ
　i.　日系企業に対する訴訟はこうして起こる
　ii. 人事コンサルタントの賢い活用法とは
第3章アメリカ式マネージメントの「いいところ」取り
　i.　日本人マネージャーに欠けているもの
　ii.「仕事のできる・いいボス」になるために
第4章本当の「成果主義」を機能させて、月曜の朝がいちばん楽しい会社を作る
　i. 「TGIM」文化を持った魅力的な会社を作る
　ii. ボブとレイチェルの給与はこうして決まる！

送料は、1回のご注文につき、何冊でも一律 600円とさせていただきます。
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お支払いは、Invoice（請求書）を書籍発送後に発行させていただきますので、ご到着後に三菱東京UFJ銀行葛飾支店の普通口座まで､日本円でお振込みいただきますよう､何卒よろしくお願い申し上げます｡　
皆様方からのご注文をスタッフ一同、心より､お待ち申し上げております。

発行元

Ken Sakai　　President & Publisher
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