ジョブディスクリプションについて
- ジョブディスクリプション（職務記述書）とは何ですか？
- ジョブ・ディスクリプションとは『あるポジションについて主として担当する職務内容及びその業務を遂行するのに必要な技術や資質、教育、経験について記載した書類』です。
日本以外の諸外国（欧米諸国、アジア諸国）では賃金も処遇も年次ではなく、全て仕事の能力及び成果で採用、評価、報酬を行います。
その基となるのがジョブ・ディスクリプションで、日本以外の諸外国企業では必ず作成されています。 - ジョブディスクリプションがあると従業員は書いてある以外の仕事をしなくなってしまうのでは？
- ジョブディスクリプションのそもそもの目的は職務・職責を明確にすることですが、その他の業務に関しては「その他必要と思われる全ての業務を遂行する」「上司の指示に従う」等の記載をすることで、職務に一定の柔軟性を持たせることが可能になります。
- 個々人が自分の職務に集中し、チームワークがなくなってしまうのでは？
- ジョブディスクリプションの中にチームワークに関する記述を記載し、重要度をコントロールすればチームワークの弱体化を防ぐどころか、強化することができます。
- 職務を固定化してしまうと環境変化のスピードに取り残されてしまうのでは？
- ジョブディスクリプションはあくまで職務の概要であり、それに付随し設定する目標を変化に対応させていくべきです。ただし職務の見直しは２年に１度は必要です。変化した職務を定着させ、会社として仕事レベルを上げ均質化させていくためにもジョブディスクリプションは必要です。
グローバルマネジメント研修について
- 何カ国に対応していますか？
- 全世界23カ国です。研修対応国23カ国！ 複数の国について一度の研修で学ぶことも可能です。
- 研修人数は何名から開催可能ですか？
- 2名から開催可能ですが、弊社の研修はケーススタディのロールプレイングが最も重要なため、10～20名程度での研修が最も効果が高いです。3人1組でチームを組んでいただき、実際に起った事例をもとにロールプレイングをしていただきます。
- 英語での研修は可能ですか？
- もちろん可能です。テキストも英語と日本語で記載しており、海外赴任を目前にした方のニーズにお応えできるようになっております。その他の言語に関してはどうぞお気軽にお問い合わせくださいませ。
- カスタマイズは可能ですか？
- はい、可能です。ご希望の国と参加人数や日数、赴任経験やマネジメント経験の有無、勤続年数、今回の研修の目的（どういったことを参加者に伝えたいのか、御社の考える「グローバル人材像」はどういったものなのか？など）を詳しくお聞きした上で、最善の研修プログラムをご提案いたします。詳しければ詳しい程よりよいご提案が可能となってまいりますので、ぜひご希望を詳しくお聞かせください。
