人事制度改革

概要および特徴

御社の業績評価制度や報酬制度は従業員が一目でわかるオープンで明確なシステムになっていますか？
「人」は企業最大の資産です。従業員のやる気を引き出し、従業員一人ひとりの可能性を最大限発揮する
ことのできる人事制度の構築が企業の将来の鍵を握ります。
当社では数値の結果評価だけを行う「成果主義」ではなく、明確な目標設定と評価を実現するためのマネージャーの日々の行動改善までを含めた「ペイ･フォー･パフォーマンス･システム（業績連動型報酬制度）」導入・定着のお手伝いを行います。

プログラム例

業績評価制度の構築、報酬制度の構築(業績連動型報酬制度)、目標管理システムの導入など

プロセス

メリット

経営理念の浸透 社員のモチベーション向上 経営戦略／組織目標の実現 労働生産性の向上 適切な人件費管理

関連サービス:ジョブ・ディスクリプション作成