就業規則／各種規程作成

概要および特徴

御社は就業規則を最大限活用されていますか？就業規則は会社をリスクから守る大切なツールであると同時に企業と従業員のコミュニケーションツールでもあります。当社では御社の就業規則を「御社のミッションに沿った内容になっているか」、「法律に遵守した内容になっているか」、「従業員にわかりやすい表現になっているか」などを総合的に検証・分析し、従業員に会社の方針や考え方、理念、フィロソフィーなどを、規範となる行動について示す『企業理念浸透型就業規則』をご提案致します。

メリット

1. 労働法に強い弁護士、社会保険労務士がチームとなって作成します

：「法的根拠に沿っているか」、「内容が最新であるか」、「記載もれ項目はないか」、「会社の規模に合っているか」などの項目をチェックすることにより、リスクを回避します。

2. 日本語版、英語版の就業規則を同時に作成できます

：国ごとに対応した規程も作成できます。

3. 「従業員が見たくなる規程」が出来上がります

：従業員に分かりやすい言葉で自社を従業員にアピールできる従業員ハンドブックを作成し、従業員をモチベートするツールとしてご活用いただけます。

4. 御社にあった就業規則はどのようなものか診断しご提供します

：人事ご担当者様との事前打ち合わせで、よりお客様のニーズにあった就業規則を作成します。

プロセス

※就業規則の監督署への届け出はお客様側で行っていただきます。
※プロジェクト所要期間：90日（規模により異なります。）

お客様とのお打合せ、ご相談の上、コンサルティングプランをご提案いたします。
サービスの詳細やご相談についてはお気軽にお問い合わせください。