リストラクチャリング組織改革サポート

概要および特徴

　日本で「リストラクチャリング」という言葉は非常にネガティブに捉えられておりますが、海外の企業では組織の再構築というのは企業の更なる成長のためには必要不可欠な戦略として位置づけられています。いかに戦略的且つスピーディーに組織改革を進めていけるか、それはリストラクチャリングが必要になったその時の進め方だけではなく、普段から組織の柔軟性を担保できる人事戦略をとっているかという点も重要になります。また、リストラクチャリングは非常にセンシティブなプロジェクトであり、進め方によっては大きなリスクを伴います。当社では日米において数多くの組織改革など、リストラクチャリングのコンサルティング実績から、御社に合った最適なプランをご提供いたします。

メリット

1. 労働法に強い弁護士、コンサルタントがチームになって問題を解決

　　：法律・判例に則り、訴訟などのリスクを最小限に抑え、且つ御社の継続的成長を支援する施策を
　　 ご提案いたします。法的なリスクと共に人についてアドバイスを致します。

2. リテンションプランを重視

　　：リストラクチャリングの際にはどうしても解雇対象者に目が向きがちですが、目的はあくまでも
　　 人数削減ではなく企業の継続的成長です。残る従業員のリテンションはリストラクチャリングにおいて
　　 非常に重要なポイントです。残る従業員にも力を注ぎます。

3. 将来的なリストラクチャリングに備えた人事体制の強化

　　：今すぐにリストラクチャリングをお考えでない企業様にも、将来的に可能性がある場合はあらかじめ
　　 人事書類の整備が不可欠です。当社では段階的なリストラクチャリングの支援も
　　 行っております。

4. 米国現地法人・米国支店のオフィスクローズ/事業縮小サポートも可能

　　：現地の雇用・コーポレート弁護士、会計コンサルティングフォームなど充実したネットワークでトータル
　　 サポートが可能です。

プロセス

お客様とのお打合せ、ご相談の上、コンサルティングプランをご提案いたします。
サービスの詳細やご相談についてはお気軽にお問い合わせください。