ジョブディスクリプション(職務記述書)作成
概要および特徴
当社は日本語／英語で幅広いポジションのジョブディスクリプションを作成し、サポートします。ご担当者様とミーティングを行い、御社の組織図、組織状況、ビジョンをお伺いいたしますので、御社のニーズに最も適したジョブディスクリプションを作成いたします。
2008年4月にパートタイム労働法が改正されました。これによりパート労働者の賃金を決定する際は、正従業員との均衡を考慮し、職務の内容、成果、意欲、能力、経験等を勘案することが義務化されます。そのため今後、職務の明確化がますます重要となります。
ジョブディスクリプションとは
メリット
1. 必要なポジションに最適な人材を採用・起用
・ ジョブディスクリプションを作成することにより明確な採用基準が設定されているため、
明確な採用基準をもとに採用選考を行うことができる
・ 入社後のミッションが明確であればあるほど応募者にとっては仕事内容がイメージしやすく、
動機付け、またミスマッチ防止になる
2. 生産性が向上
・ 個々の従業員の果たすべき職務内容が明確になり、労働効率が上がる（労働時間の短縮につながる）
・ 従業員は職務内容に基づいた妥当性のある目標を設定できるようになる
3. 昇進、昇給などの人事決定を行う際の公平で客観的な基準を構築
・ 各自の職務と業績によって報奨が決定されることを従業員に明確に示すことができる
4. 従業員教育の指針を構築
・ 従業員の業績とジョブディスクリプションに書かれた職務の内容とギャップを見ることで
トレーニングの必要性が測定できる
5. 日本語版、英語版のジョブディスクリプションを同時に作成可能
・ 外資系企業や海外に支店を持つ企業様など、幅広い企業様にご利用いただけます。
プロセス
ポジション例
| カスタマーサービスマネージャー | シェフ | 店舗マネージャー |
| マーチャンダイジングマネージャー | バイヤー | 機械操縦士 |
| 営業マネージャー | 受付 | 経理マネージャー |
| 情報システムマネージャー | 秘書 | 人事マネージャー |
※ 上記は一部の例です。その他ポジションも豊富にご用意しております。
※ お客様とのお打合せ・ご相談の上、コンサルティングプランをご提案いたします。
◆ 関連サービス：ジョブディスクリプションテンプレートサービス
