採用トータルサポート

概要および特徴

　企業の採用力向上には、採用プロセスの改善だけではなく、企業力・人材力そのものの向上が必要です。当社ではまずは調査を実施し、採用だけではない人事コンサルタントとしての第三者の視点で、御社の採用業務プロセスの問題点、改善点を調査します。その上で、貴社に即した効果の高い採用力開発プログラムを提供します。当社は、クライアント企業と一緒に課題に挑戦し、プロジェクトを担当した期間のみでなく、長期間に渡ってクライアント企業に生き続ける採用哲学・採用手法の土台を作ります。

※ 弊社は特に中途採用活動において効果の高いプログラムをご用意しております。

メリット

1. 長期間にわたって活き続ける採用プロセスを構築できます

：一時的なプロセス改善ではなく、例え採用担当者が変わっても貴社の中で活き続ける採用哲学・採用手法の土台を作ります。

2. 職務調査のプロフェッショナルにより適材適所の採用を実現可能にします

：当社独自の職務分析法によりジョブディスクリプションを作成し、それを基に面接評価表、質問集を作成します。

3. 面接官・採用担当のスキルが向上します

：面接官トレーニングすることにより広告塔として面接官の人間的魅力を引き出すと共に、応募者の人間性や適正を判断する採用担当者の対応力、質問方法、評価方法が習得できます。

4. リテンションマネジメント力が習得できます

：人事コンサルティングの強みを活かして、採用だけではなく、内定者を内定から入社までスムーズに導く各種リテンション(人材引き留め)プランを構築します。

プロセス

※企業説明会・面接代行も行います。

お客様とのお打合せ、ご相談の上、コンサルティングプランをご提案いたします。
サービスの詳細やご相談についてはお気軽にお問い合わせください。