クライアントの声

株式会社米国伊藤園
Administrative Manager & Controller 清水　成さん

国際化を新たに推し進めようとする企業の人事担当として、進出先の法律や社会通念に反しないような組織作りをしてゆくことはあたりまえのことですが、一方で、企業の長所としての『社風』を如何に維持し、あわよくば進出元の親会社より更に強いものにしてゆくかを、最も重要な、そして最もチャレンジングな課題のひとつであると位置付けております。

そういう組織作りにおいて、人事コンサルティングの機能が、ただ単に『人事関連法律の解釈』とか『ご当地流人事制度の紹介』とか『サラリーサーベイ』というだけでは、無害な企業を作ることには成功できても、野心ある強い企業を作ることは難しいのではないかと思います。そういった『社風』を活かすこととか、時には社風と表裏の関係にある『悪弊』のレベルにまで踏み込んでコンサルティングを行い、強い企業作りに協力して頂いていることを非常に感謝しております。