クライアントの声

全日本空輸（株）
ニューヨーク支店　Manager, Administration 米谷　宏行さん

社内の人事改革を進める際、ニュートラルな第三者を使う方が従業員に対しても公平感があっていいわけで、人事コンサルティング会社にお願いすることにしました。選んだのは、日系企業の特殊性、例えば日本本社に最終決定を仰がなければならないことがあること、現地採用従業員と日本からの駐在員の２層構造、社内コミュニケーションの難しさ、などを理解した上で仕事をしてくれると思ったからです。実際に仕事をするのはアメリカ人コンサルタントですが、日本人スタッフが常にサポートしてくれます。特に現地採用従業員へのコミュニケーション面で非常に助かっています。